Существует много организаций, где работодатели заключают с работниками коллективный договор, что создает массу преимуществ для обеих сторон.Коллективный договор - это правовой акт, в котором определены социально-трудовые отношения на предприятии, независимо от формы собственности.

Для заключения такого договора, трудовой коллектив может создать профсоюзную организацию, которая вправе подписать документ от трудового коллектива или избрать представителей и уполномочить их поставить соответствующую подпись.

Порядок заключения коллективного договора прописан законодательно. Нельзя включать в коллективный договор статьи, противоречащие действующему законодательству. Это может быть основанием для признания документа недействительным.

Есть смысл заключить коллективный договор, если нужно зафиксировать юридически какие-то положения, не урегулированные законодательно. Кроме того, можно таким образом улучшать в сторону работников нормы, установленные законодательством. Например, существуют порядок выдачи рабочей одежды. Но условия работы таковы, что рабочая одежда не выдерживает такой срок, изнашивается быстрее. Если работодатель просто купит дополнительное количество рабочей одежды и раздаст сотрудникам, то ее стоимость будет обложена налогами на общих основаниях. А после внесения соответствующих изменений в коллективный договор, стоимость такой рабочей одежды уже будет учтена, как приобретение средств индивидуальной защиты.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет и продлевать его действие также можно на общий срок не более трех лет. После этого нужно заключать новый договор. Как любой договор, коллективный договор может быть изменен в период его действия. Порядок внесения изменений установлен Трудовым Кодексом, но может быть оговорен и самим договором. Можно заключать коллективный договор, как для всего предприятия, так и для его подразделений или филиалов.

Действие такого договора распространяется на всех работников. Новые сотрудники, заключая трудовой договор, должны быть ознакомлены под подпись с его содержанием. Если организация просто меняет свое название, то коллективный договор остается в силе. А если меняется форма собственности, то он действителен еще три месяца. За это время должен быть заключен новый документ. В случае ликвидации предприятия, коллективный договор действует до полного окончания этой процедуры.

После подписания коллективный договор должен быть обязательно зарегистрирован в Государственной инспекции труда, где обязаны провести экспертизу договора на предмет соответствия его действующему законодательству в этой сфере. Впоследствии инспекция имеет право контролировать соблюдение коллективного договора в организации.

По всем вопросам связанным с заключением коллективного договора, а так же его регистрации, работодателям, как и сотрудникам организаций, необходимо обращаться в Администрацию Глушковского района Курской области, управление финансовой, экономической политики и трудовых отношений, главному специалисту – эксперту по охране труда Толсточенко А.А. тел. 2-12-67.

Главный специалист-эксперт

Управления финансовой, экономической

Политики и трудовых отношений                                                                                                                       Александр Толсточенко