Уважаемые  читатели! С  этого  выпуска  в  нашем сайте  будет  выходить  рубрика  «ОТВЕЧАЕТ   ЮРИСТ».

Вести  данную  рубрику  и  отвечать  на   Ваши  вопросы  будет  консультант  по  правовым  вопросам  отдела  организационно – правовой  и  кадровой  работы  Администрации  Глушковского  района  Курской  области  - Журбенко  Юлия  Петровна.

Просим  Вас  присылать  свои  вопросы по  почте в  адрес  редакции  газеты  «Родные  просторы» с  отметкой  для  рубрики  «ОТВЕЧАЕТ   ЮРИСТ»   или  по  электронной  почте:  zhurbenko.yulia@mail.ru

ВОПРОС:

Здравствуйте, помогите пожалуйста  в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?
                                                                  Галина Игоревна. п. Глушково

ОТВЕТ:

Уважаемая  Галина  Игоревна!

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. "Вашего" основания там нет.
Более того: Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью номер 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.
И, в завершение: в Трудовом Кодексе существует статья номер 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.